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한수정 ( Han Su-Jeong ) - Konyang University College of Nursing Science
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Abstract
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연구목적: 본 연구는 임상간호사가 인식한 관리자의 임파워링 리더십과 직무열의의 관계에서 잡크래프팅의 영향을 확인하기 위해 실시하였다.
연구방법: 이 연구는 기술적 조사연구이며 병원에 근무하고 있는 간호사 161명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 기술통계 분석, 상관관계와 Hayse의 PROCESS macro의 model 4 분석을 실시하였다.
연구결과: 임상간호사가 인식한 임파워링 리더십, 잡크래프팅과 직무열의는 긍정적인 상관관계가 있었다. 임파워링 리더십과 직무열의의 관계에서 업무크래프팅과 인지크래프팅은 매개효과를 나타냈다.
결론: 임상간호사의 직무열의에 대한 임파워링리더십, 업무크래프팅과 인지크래프팅의 영향을 확인하였으므로, 간호인적자원측면에서 관리자의 임파워링리더십을 강화하여 구성원의 업무크래프팅과 인지크래프팅을 향상시키는 전략은 직무열의로 이어져서 조직성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이다.
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Purpose: This study aimed to identify the effects of empowering leadership and job crafting on work engagement among nurses.
Methods: Data were collected from 161 hospital nurses. Data were analyzed using the independent t-test, Mann-Whitney U test, one-way ANOVA, Pearson correlation coefficient and Hayes's PROCESS macro method for the mediation effect.
Results: Empowering leadership and job crafting showed a significantly positive correlation with work engagement. Furthermore, job crafting had a mediating effect on the relationship between empowering leadership and work engagement.
Conclusion: A strategy that enhances task job crafting and cognitive job crafting of members by strengthening manager's empowering leadership can lead to work engagement and have a positive effect on organizational performance.
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KeyWords
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간호사, 직무, 직무열의, 임파워먼트, 리더십
Nurses, Job, Work engagement, Empowerment, Leadership
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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